事业单位面试典型例题（18）

　　1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能够使好人误入歧途。请结合实际谈谈你的理解？
　　
　　邓小平最経典的话，好的制度让坏人变好，环的制度让好人变坏，
　　
　　伟人说：一个好的制度，就是人们的伟大导师，她把人们引向善的彼岸；一个坏的制度，她就是一个教唆犯，她把人们引向罪恶的深渊。中国的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。
　　
　　那么，如何才能制定出科学合理的规章制度呢？
　　
　　一是要合情。制度贵在精，不在多。对于每一家公司而言，都会有一大堆的规章制度，但是真正发挥作用的制度又有多少不得而知，多少已经失效的制度不得而知，多少有制
　　
　　度却不能很好执行的也不得而知。特别是在一些工艺流程较为复杂的企业，流程的繁琐和制度的复杂程度很高，这其中，无效和无用的制度不在少数，但是公司每年的制度数量还
　　
　　在不断的增加。
　　
　　二是要合理。制度的合理性来自于内外部两个方面。从外部来讲，一个制度的涉及要考虑公司、社会、客户等多方面的利益诉求，要尽量做到平衡。从内部来讲，制度的设计要考虑到公司内部各个部门和层级之间的平衡，不能顾此失彼，从而引发部门与部门之间的矛盾或者公司层级之间的隔阂。如在很多企业，一线技术人员和后勤支持人员之间的矛盾很深，特别是在薪酬和职业发展通道方面，一线技术人员往往认为公司的制度不合理，他们的付出和得到的利益太少，而后勤支持人员却认为他们和一线技术人员之间在薪酬等
　　
　　方面的差距太大了，很不公平。
　　
　　三是要合法。首先是要符合国家的法律法规，这是最基本的要求。特别是一些财务规定和人力资源方面的一些管理，不能单纯从公司日益出发，不考虑社会法律的要求和员工的日益，否则最终吃亏的还是公司自己。尤其是在现在的形势下，社会对企业的要求越来越高，因此公司的制度制定不仅仅要满足自身发展的要求，同时也要满足社会对企业所承担的社会责任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司章程为要求，以公司股东利益为最高要求，而绝不能仅仅以部门甚至个人利益为产出发点。第三是规章制度的制定要与公司其他的规章制度相融洽，不来出现制度之间的相互矛盾和对立，不利于执行。
　　
　　四是要合势。合势就是要符合社会经济发展的情势，这是深化改革、市场竞争的内在要求。特别是销售企业，直接面对市场，制度制定不仅仅要满足企业现实条件下的要求，同时也要满足社会发展对企业发展的驱动要求。只有这样，制度的确立才会顺应历史大势的发展主轴，具有价值的度量尺和强大的生命力。
　　
　　2、雪灾时客车乘客饥饿难耐要求下车，孕妇待产，这时你怎么办？
　　
　　先哲孟子说过“徒善不能为政，徒法不能自行”，只有善德不足以处理国家的政务，只有法令不能够使之自己发生效力。意谓治理国家必须把行善政与行法令结合起来。德法并治，碰到题目中所说情况我会采取以下办法：首先，保持冷静，这有这样才能够正确理智的解决此问题。尽量平静大家的情绪，只有在稳定的情绪下才能切实的解决问题。并向其做以说明，在雪灾的前提下，只有大家在一起等待救援才是保护自己的最好方法。
　　
　　其次，马上保护待产孕妇，防止孕妇因现场情况失控而出现危险。组织起整个客车上的乘客进行分工。如果乘客中有医生或者有医疗背景、经验的人员，则请其在旁协助观察情况，稳定孕妇的情绪。
　　
　　再次，马上联络相关救援，了解其仍未到达的原因和情况，确定来的时间，并联系相关的医疗机构做好准备工作，第一时间将孕妇送至。
　　
　　3、长江大桥通车时拥堵不堪，私家车慢行看风景小孩子向江中撒尿，你怎么看这种现象？
　　
　　这是个社会现象的问题。一要加强宣传，在桥上设置醒目的宣传载体，遏制不文明的现象；二是会同交警等部门出台相关办法，并加大监管、执行力度，都有上述行为的要坚决予以处理；三是提升中华民族的总体国民素质，政府应做好国民素质教育的功课。