四川省直机关遴选公务员面试过程首次公开
发表于:2012-02-17 20:58:00 来源:天路公考网 浏览:
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2月16日,2011年四川省直机关遴选51名公务员中的省法院职位面试,在省高院举行。每个考生面试共15分钟,当场打分、当场亮分,考生当场签字确认。据了解,这是四川省首次向外界揭示公开遴选的过程。
16日上午,四川省高院西区办公区920房间,成了“省高院机关面向基层公开遴选公务员面试考场”。考生面向主考官和6名考官而坐,左侧是一名计时员、一名记分员,右侧是一名监督员,前方地面还放置了一面大钟。面试期间采取入闱封闭,顺序由抽签决定。为避免跑风漏题,考生进出由专人负责引导,已考人员和未考人员互不交叉,连记者进入考场前也被“没收”了手机,组织严密程度不亚于公招。
“报告考官,考生××号进入面试考场!”工作人员引领考生入室。接着,主考官向考生详细介绍了面试规定。包括审题在内,每名考生仅有15分钟面试时间,时间一到立即停止。
“现在计时开始!”一名来自泸州市合江法院的考生应声坐下,取出密封好的考题,一边思考一边在纸上写写画画。这名考生似乎有些紧张,光审题就用了6分钟。倒数第3分钟时,记分员亮出了红色提示牌,考生差点连题都没答完。遴选面试实行考官现场打分、记分员现场计分、主考官现场报分。不仅监督员确认成绩有效,考生也要现场签字确认,以保证考试公平公正。
据了解,面试题共3道,涉及政法干警核心价值观、如何处理好能动司法与被动司法的关系、如何认识司法的法律公正与客观公正的关系。
有关人士透露,这次遴选10名助理法官,“省高院组织得非常严密。”16日参加面试的人员,历经报名、资格初审和笔试;笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一组织,主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。笔试过关后,再次进行资格复审。考生“过五关、斩数十将”后,才取得面试资格。
据了解,面试结束后,在1:2的比例内(具体比例由遴选单位确定),根据面试成绩从高分到低分确定进入考察人选,进行差额考察。考察工作由各遴选单位组织(人事)部门负责实施。考察结束后,由各遴选单位组织(人事)部门如实写出考察报告,各遴选单位党组(党委)根据考察情况,集体研究确定体检人选;体检合格后,还要进行三个月的试用。
为解决干部因缺乏基层工作经历而在决策时容易与实际脱节的问题,从今年起“国考”“省考”都将把“具有两年以上工作经历”作为入考“门槛”。记者从四川省委组织部获悉,与公招相比,公开遴选作为公务员转任的一种方式,既是畅通基层干部“上行”通道,破除干部成长的“透明天花板”,促进优秀基层公务员脱颖而出的重要手段,也是树立重视基层用人导向、优化省直机关公务员队伍来源结构和经历结构,让公务员“接地气”的重要举措。今年我省将推动公开遴选工作进一步规范化、常态化和科学化,建立科学合理、规范有序的来自基层一线公务员培养选拔链。